公司开除时赔偿月工资要怎样界定
- 律师解析
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1.公司开除员工赔偿的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月劳动者的平均工资。
工作不足十二个月，按实际工作月数算平均工资。
2.月工资按劳动者应得工资算，涵盖计时、计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币收入。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，补偿年限最高十二年。
4.若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。
案情回顾:
小朱在某公司工作了8个月后被公司开除。小朱认为公司应按照其实际工作这8个月的平均工资来进行赔偿，且平均工资应包含奖金、津贴和补贴等货币性收入。而公司却只按照基本工资计算赔偿，双方因此产生争议。另外，小朱每月工资较高，超过了当地上年度职工月平均工资三倍，公司主张按当地上年度职工月平均工资三倍数额支付赔偿且支付年限不超十二年，小朱对此也有异议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，小朱工作不满十二个月，公司应按其实际工作的8个月计算平均工资进行赔偿，且月工资要按照小朱应得工资计算，包括计时或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以公司仅按基本工资计算赔偿的做法错误。
2、由于小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若小朱平均工资低于当地最低工资标准，则应按照当地最低工资标准计算赔偿。
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