员工调岗培训不胜任被辞退有无补偿
- 律师解析
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1.员工经调岗培训仍不能胜任工作，用人单位辞退需支付经济补偿。
用人单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除合同。
2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.若单位未依法支付，劳动者可协商或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作了两年零三个月。公司因业务调整对小朱进行调岗并培训，但小朱经调岗培训后仍无法胜任新工作。公司未提前三十日以书面形式通知小朱，也未额外支付一个月工资，便直接辞退了小朱，且未支付任何经济补偿。小朱认为公司此举不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿。该公司辞退小朱的程序不符合法律规定。
2、小朱在公司工作两年零三个月，经济补偿应按两年半计算，公司需支付小朱两个半月工资的经济补偿。若公司未依法支付，小朱可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。
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