公司换法人辞退员工要怎样处理
- 律师解析
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1.公司换法定代表人不影响劳动合同履行，若因此辞退员工，属违法解除。
2.员工可要求公司继续履约；若不要求或合同无法履行，公司要按经济补偿标准双倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
3.员工可先协商赔偿，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。公司更换法定代表人后，以法定代表人更换为由辞退了小朱。小朱认为公司不应以此为由辞退自己，要求公司继续履行劳动合同，但公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司更换法定代表人并不影响劳动合同的履行，该公司以此为由辞退小朱，属于违法解除劳动合同行为。
2、小朱有权利要求公司继续履行劳动合同。若小朱不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、小朱可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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