加班调休时间怎么算的
- 律师解析
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1.工作日加班：
按本人小时工资150%付酬，调休时长与加班时长相同。
2.休息日加班：
可安排等时长调休，不调休则按本人日或小时工资200%付酬。
3.法定休假日加班：
不能调休，按本人日或小时工资300%付酬。
4.加班工资计算：
日工资按月计薪21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
案情回顾:
小朱在某公司工作，存在不同情形的加班情况。工作日他加班了3小时，休息日加班了1天，法定休假日加班了半天。公司对于工作日加班安排了3小时调休；对于休息日加班提出调休1天，但小朱希望获得200%工资报酬；对于法定休假日加班，公司表示安排半天调休，不支付300%的加班费。小朱与公司就加班调休和工资报酬问题产生争议。
案情分析:
1、工作日加班，公司按照规定安排与加班时长相同的调休，即3小时调休，符合法律规定，应调休时长与加班时长相同。
2、休息日加班，用人单位可安排调休，调休时长等同于加班时长，但小朱有权选择获得不低于本人日或小时工资标准200%的工资报酬，公司应尊重小朱的选择。
3、法定休假日加班，不能用调休抵充加班费，公司需按照不低于小朱本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，公司安排调休不支付加班费的做法不合法。
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