公司欠薪，要先辞职再去申请仲裁吗
- 律师解析
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1.公司欠薪，劳动者无需先辞职再仲裁，可直接申请，要求支付欠薪。
2.按规定，单位未及时付薪，劳动者能单方解约并获补偿，但这不是仲裁前提，在职也能向仲裁委申请，需提交合同、工资条等证明材料。
3.若在职仲裁怕被公司为难，可在仲裁时同时提出解约并主张补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司出现欠薪情况。小朱不知该先辞职还是直接申请仲裁，有人认为要先辞职才能仲裁，小朱对此存疑。小朱考虑到在职申请仲裁怕公司为难自己，但又想尽快解决欠薪问题，陷入两难。
案情分析:
1、依据劳动法律法规，公司欠薪时劳动者无需先辞职再申请仲裁，劳动者有权直接申请劳动仲裁要求公司支付拖欠工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可单方面解除劳动合同并要求经济补偿，但这并非申请仲裁的前置条件。
2、劳动者在职期间就可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，只需提交能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若劳动者在职时申请仲裁担心公司后续为难自己，也可在仲裁请求中同时提出解除劳动合同并主张经济补偿。
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