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公司开除试用期员工赔偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-03-23
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郭培员律师
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律师解析
1.公司开除试用期员工是否赔偿,要看具体情况。
若能证明员工不符合录用条件,像没达到岗位技能、业绩要求,依规解除合同,不用赔偿。
2.若公司无故开除试用期员工,属违法解除,要支付赔偿金,一般是经济补偿的两倍。
工作不满六个月,补偿半个月工资。
3.重点是公司解除合同有无合理依据,员工可要求说明理由,不合理可通过劳动仲裁维权。
案情回顾:

小朱在一家公司试用期工作了三个月,突然收到公司的开除通知。公司未说明具体理由,小朱认为自己工作表现良好,达到岗位要求。小朱要求公司给出解除理由,公司却含糊其辞。小朱对此不满,认为公司是无正当理由随意开除他,决定通过法律途径维护自己权益。

案情分析:

1、依据相关法律规定,若公司能证明员工不符合录用条件,如未达到岗位规定的技能、业绩等要求,公司解除劳动合同无需支付赔偿。但本案中公司未说明开除小朱的合理理由,属于无正当理由随意开除试用期员工。
2、公司无正当理由随意开除试用期员工属于违法解除劳动合同,应向小朱支付赔偿金。小朱在公司工作不满六个月,经济补偿为半个月工资,赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。小朱可通过劳动仲裁等途径维权。
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