私人老板克扣工资，员工要怎样处理
- 律师解析
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1.先和老板协商，说明克扣工资违法，要求足额支付。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，让其责令老板支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提交书面申请。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作，老板无故克扣其工资。小朱与老板协商，指出克扣工资违反法律规定，要求足额支付，老板拒绝。小朱准备好劳动合同、工资条和考勤记录等材料，向劳动监察部门投诉，但老板仍未支付工资。小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，然而对仲裁结果不满意。
案情分析:
1、老板克扣小朱工资的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》，小朱与老板协商，是合法主张权利的表现，老板应足额支付工资。
2、劳动监察部门有权责令老板支付工资，这是其职责所在。若老板仍不执行，此行为再次违法。
3、小朱在知道权利被侵害后一年内申请仲裁，符合法律规定。若对仲裁结果不服，除法定情形外，小朱可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
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