被动离职可以仲裁吗
- 律师解析
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1.被动离职可申请仲裁。
被动离职指劳动者非自愿被单位解除合同，像被辞退、裁员。
2.若劳动者觉得权益受损，如单位未支付补偿、违法解约，可向仲裁委申请仲裁。
3.申请要在离职一年内提出，准备仲裁申请书、劳动关系证明、被动离职证据。
4.单位违法解约，劳动者可主张赔偿；符合补偿条件却未支付，可要求补偿。
仲裁能护权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作。某天，公司突然辞退小朱，未给出合理理由，也未支付任何经济补偿。小朱认为公司这种辞退行为属于违法解除劳动合同，且不支付经济补偿损害了自己的权益。小朱决定通过法律途径维权，他考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决此事。
案情分析:
1、小朱被公司突然辞退，未获合理理由和经济补偿，属于非因本人意愿被用人单位解除劳动合同，即被动离职。若小朱认为自身权益受损，根据法律规定，他可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、小朱需在离职后一年内提出仲裁申请，并准备好仲裁申请书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条等）以及被动离职的证据。若经仲裁认定公司违法解除劳动合同，小朱可主张赔偿金；若符合支付经济补偿情形，小朱可要求公司支付经济补偿，以此维护自身合法权益。
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