在医院工作医院不签合同该怎么办
- 律师解析
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1.医院不与员工签合同，员工可维权。
用工超一个月不满一年未签，医院需每月付二倍工资。
2.员工先和医院协商签合同、付双倍工资差额，协商时留好证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委申请仲裁，准备好工作证等证明材料。
4.对仲裁结果不服，可向法院起诉。
案情回顾:
小胡在某医院工作，医院自用工之日起超过一个月不满一年未与小胡签订书面劳动合同。小胡与医院协商，要求签订合同并支付双倍工资差额，医院拒绝。小胡留存了与医院协商的聊天记录，随后向劳动监察部门投诉，问题未得到解决，又准备向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。该医院在规定时间内未与小胡签合同，需承担支付双倍工资的责任。
2、小胡先与医院协商并留存证据的做法正确。协商不成后，向劳动监察部门投诉，若仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，要求医院签订合同并支付双倍工资。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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