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公司破产后员工能不能拿到经济补偿

#破产清算 最新修订 | 2026-03-23
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张敏律师
张敏律师在线
北京法沃律师事务所/主办律师
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律师解析
1.公司破产,员工一般可获经济补偿。
用人单位依法宣告破产,劳动合同终止,需向劳动者支付补偿。
2.补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年按一年计;不满六个月给半个月工资。
3.公司破产,员工经济补偿属破产债权,在清偿破产费用和共益债务后优先受偿。
员工要关注清算进程,合法申报债权维权。
案情回顾:

小朱、小李等数名员工在一家公司工作多年。后该公司经营不善宣告破产,劳动合同随之终止。员工们认为公司应按法律规定支付经济补偿,但公司方面起初未明确表态是否支付。员工们担心自己的权益无法得到保障,遂关注公司破产清算进程,准备通过合法途径申报债权。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
2、公司进入破产程序后,员工的经济补偿作为破产债权,在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后,可优先得到清偿。员工及时关注破产清算进程并通过合法途径申报债权,能有效维护自身权益。
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