工伤劳动纠纷怎么处理
- 律师解析
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1.工伤认定：
职工事故伤害发生后，单位需在规定时间内申请；若单位未申请，职工、近亲属或工会可自行申请。
2.劳动能力鉴定：
认定工伤后，确定伤残等级。
3.协商赔偿：
与单位协商，达成协议解决纠纷。
4.调解或仲裁：
协商不成，可申请调解，也能申请仲裁，仲裁时效一年。
5.诉讼：
对仲裁不服，除特殊规定，可向法院起诉。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，用人单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请并被认定为工伤，经劳动能力鉴定确定了伤残等级。小朱与用人单位协商赔偿事宜，用人单位认为赔偿金额过高拒绝协商结果，双方产生争议。小朱不知后续该如何处理。
案情分析:
1、根据相关法律，职工发生事故伤害，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，未申请的，工伤职工可自行申请，小朱自行申请认定工伤符合法律规定。
2、认定工伤并确定伤残等级后，小朱与用人单位协商赔偿，协商不成，小朱可向劳动争议调解委员会申请调解，也可在仲裁时效一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，除另有规定外，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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