之前工资拖欠补发后能否被迫离职
- 律师解析
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1.用人单位补发拖欠工资，员工仍能被迫离职。
法律规定，未及时足额付薪，劳动者可解除合同，补发也无法掩盖拖欠事实。
2.员工因拖欠工资被迫离职，要提前通知单位，并保留工资发放、沟通等记录。
3.离职后，员工可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。
4.协商补偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司长期拖欠小朱工资。小朱多次与公司沟通，公司最终补发了拖欠的工资。但小朱认为公司此前拖欠工资的行为已损害其权益，决定以公司拖欠工资为由被迫离职。小朱提前通知了公司，并保留了工资发放记录和与公司的沟通记录。然而，公司认为已补发工资，不同意支付小朱经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。本案中公司存在拖欠工资的事实，即便补发也不能掩盖此前拖欠行为，小朱有权被迫离职。
2、小朱以拖欠工资为由被迫离职，提前通知了单位并保留相关证据，符合要求。小朱可要求公司按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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