多年拖欠农民工工资，应该如何处理
- 律师解析
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1.收集证据：
准备劳动合同、工资条等，证明存在劳动关系与工资拖欠情况。
2.协商解决：
和用人单位沟通，要求支付拖欠工资。
3.投诉举报：
向劳动监察部门投诉，逾期不付会责令加付赔偿金。
4.仲裁诉讼：
可申请仲裁，对结果不满可向法院起诉。
5.追究刑责：
单位恶意欠薪数额大且经责令仍不支付，可报案追究刑责。
案情回顾:
小朱等多名农民工被某用人单位多年拖欠工资。他们起初与单位协商，希望支付所欠工资，但单位以各种理由推脱。小朱等人虽有劳动合同、部分工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的事实，可面对单位的态度，双方产生争议，不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、小朱等人收集的劳动合同、工资条等证据可用于证明劳动关系与工资拖欠事实，他们应合理利用这些证据维护自身权益。
2、他们与用人单位协商不成后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位会被责令加付赔偿金。
3、若对劳动监察处理结果不满意，他们还能依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4、若该用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，小朱等人可向公安机关报案追究其刑事责任。
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