工作三年没签合同遭辞退补偿数额是多少
- 律师解析
-
1.工作三年未签合同被辞退，补偿有两部分。
2.未签书面合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，单位要每月付双倍工资，最多11个月。
3.单位违法辞退，按经济补偿两倍付赔偿金。
工作三年，经济补偿是三个月工资，赔偿金为六个月工资。
4.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，补偿结合实际工资算，最多拿17个月工资补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作三年，期间单位一直未与其签订书面劳动合同。近日，小朱突然被单位辞退，小朱认为单位此举违法，要求单位给予补偿。单位则认为无需额外补偿，双方因此产生争议。小朱遂决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，因单位未签书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，单位应向小朱每月支付二倍工资，最多可主张11个月工资。
2、单位违法辞退小朱，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作三年，经济补偿为三个月工资，赔偿金即六个月工资。这里的月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，小朱最多可获17个月工资补偿，具体数额需结合其实际工资计算。
0
问题没解答? 125614人选择咨询律师
工作三年没签合同遭辞退补偿数额是多少
一键咨询
