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给公司带来损失是否要进行赔付

#工资福利 最新修订 | 2026-03-24
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郭培员律师
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律师解析
1.员工给公司造成损失,是否赔偿要看具体情况。
若员工故意或有重大过失致损,需担责赔偿。
2.按规定,单位可从员工工资里扣赔偿款,但每月扣除不超当月工资20%,且扣后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3.若员工只有一般过失,没违法违规、违反合同或制度,可不赔偿。
判定时,要结合岗位职责、行为与损失因果关系等。
案情回顾:

小丽是某公司员工,在一次工作中,公司一批货物出现损坏,造成了一定经济损失。公司认为小丽存在重大过失,要求其承担全部赔偿责任,并从其工资中全额扣除赔偿款。小丽则认为自己仅存在一般过失,且未违反公司规定,不应承担赔偿责任,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小丽存在故意或重大过失致公司受损,依据相关法律,公司可要求其承担赔偿责任,但从工资扣除赔偿款项时,每月扣除部分不得超当月工资20%,且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。本案中公司全额扣除工资的做法可能不符合规定。
2、若小丽仅存在一般过失,未违反法律法规、劳动合同约定或公司规章制度,结合公司有无明确岗位职责要求、其行为与损失因果关系等因素,小丽可不承担赔偿责任。需进一步调查核实小丽的具体工作情况来判断责任承担。
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