单位终止劳动关系是否需进行赔偿
- 律师解析
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1.单位终止劳动关系是否赔偿视情况而定。
依法终止，像劳动合同期满，单位维持或提高条件续订，劳动者不同意而终止，无需赔偿。
2.劳动合同期满，单位降低条件续订，劳动者不同意，单位终止要支付经济补偿。
3.单位违法终止，如在女职工“三期”内终止，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
4.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月付半个月工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，劳动合同到期时，单位提出降低原工资待遇续订合同，小朱不同意续订，单位遂终止与小朱的劳动关系。小朱认为单位应给予经济补偿，而单位则觉得自己有权终止且无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同期满时，若单位降低条件续订合同，劳动者不同意续订，单位终止劳动关系需支付经济补偿。本案中单位降低原工资待遇续订，小朱不同意续订后单位终止劳动关系，符合需支付经济补偿的情形。
2、经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。所以该单位应当按照小朱的工作年限给予相应经济补偿。
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