离职提成未结算，需准备什么样的证据
- 律师解析
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1.离职提成未结算，需准备三类证据。
2.劳动关系证据：
包括劳动合同、工作证、考勤与工资发放记录等，这是主张提成的基础。
3.提成约定证据：
如员工手册、提成协议、邮件或聊天记录等，证明单位有支付提成的义务。
4.提成金额证据：
业务合同、销售报表、客户反馈记录等可计算提成数额，同事证言可作辅助。
收集时要保证证据真实、合法、有关联。
案情回顾:
小朱从公司离职后，发现公司未结算其提成。小朱认为自己在职期间完成了相应业务，应获得提成；而公司则称小朱没有足够证据证明其应得提成。双方为此产生争议，小朱准备通过法律途径解决，开始着手收集相关证据。
案情分析:
1、小朱若要主张离职提成，需准备证明劳动关系、提成约定及提成金额的证据。劳动关系证据如劳动合同、工作证等能证明其与公司存在雇佣关系，这是主张提成的基础。
2、提成约定证据很关键，像包含提成方案的员工手册、双方签字的提成协议等，可证明公司有支付提成的义务。
3、提成金额证据方面，业务合同、销售业绩报表等可用于计算应得提成数额，同事证人证言可作为辅助证据。同时收集的证据要确保真实性、合法性和关联性。
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