过年还没给工资怎么办
- 律师解析
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1.过年没收到工资，劳动者先和用人单位协商，让其说明原因并及时支付。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付。
3.收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
5.劳动者有权要求单位按应付金额比例加付赔偿金。
案情回顾:
小朱在过年时未收到工资，他先与用人单位协商，要求支付工资并说明理由，但协商无果。之后小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令用人单位限期支付。同时，小朱收集了劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，小朱还打算向法院提起诉讼。此外，小朱认为用人单位应按应付金额一定比例加付赔偿金。
案情分析:
1、小朱在未收到工资后，先与用人单位协商，这是解决劳动纠纷的常见方式，符合正常的维权流程。
2、协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令限期支付，这是法律赋予其的职责。
3、小朱收集相关证据申请仲裁，证据能证明劳动关系和工资数额，有助于其维权。
4、若对仲裁结果不服向法院起诉，也是劳动者的合法权利。
5、关于加付赔偿金，法律规定用人单位拖欠工资，劳动者有权要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付。
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