老板未签合同扣工资，要怎么起诉
- 律师解析
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1.收集证据：
老板未签合同还扣工资，劳动者可收集工资条、工牌、考勤和聊天记录等，证明劳动关系和工资标准。
2.申请仲裁：
向当地劳动仲裁委申请，这是起诉前置程序。
提交仲裁申请书、证据和双方身份信息，请求支付双倍工资差额、克扣工资及经济补偿。
3.提起诉讼：
对仲裁结果不服，15天内向法院起诉，准备起诉状、仲裁裁决书和证据立案，由法院审理判决。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月，老板既未与他签订劳动合同，还无故克扣工资。小朱多次与老板协商，老板却以各种理由推脱。小朱为维护自身权益，决定采取法律手段，与老板就未签合同双倍工资、被克扣工资及经济补偿等问题产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。老板未与小朱签合同，小朱有权要求支付未签合同的双倍工资差额。
2、老板克扣工资的行为属于违法行为，小朱有权要求老板支付被克扣的工资。同时，因老板的违法行为导致小朱权益受损，小朱可主张相应的经济补偿。
3、小朱维权需先收集工资条、工牌等证据证明劳动关系及工资标准，向当地劳动仲裁委申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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