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公司倒闭时没签合同,员工能有什么赔偿

#劳动关系 最新修订 | 2026-03-24
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
1.赔偿类型:
公司倒闭且未签合同,员工有两方面赔偿。
一是未签书面合同双倍工资,用工超一月不满一年,公司最多付十一个月二倍工资,是对其不签合同的惩罚。
二是倒闭经济补偿,按工作年限,满一年付一月工资,超半年不满一年算一年,不满半年付半月工资。
2.维权办法:
员工可收集工作证等证明劳动关系的证据与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:

小朱在一家公司工作数月,公司一直未与他签订书面劳动合同。不久后公司倒闭,小朱面临失业。小朱认为公司既未签合同又倒闭,应给予自己赔偿;而公司觉得自身经营困难倒闭已无赔付能力,且不觉得未签合同需要额外赔偿小朱。

案情分析:

1、依据法律规定,自用工之日起超过一个月不满一年公司未与员工签合同,应向小朱每月支付二倍工资,最多十一个月,这是对公司不依法签合同的惩罚性赔偿。
2、公司倒闭属于劳动合同终止情形,需按小朱在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。小朱可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据,先与公司协商赔偿,协商不成可申请劳动仲裁维权。
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