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辞退协议书里经济补偿会给多少钱

#工资福利 最新修订 | 2026-03-24
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郭培员律师
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律师解析
1.辞退协议经济补偿视情况而定。
合法辞退且符合补偿条件的,按劳动者工作年限算补偿,每满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法辞退,用人单位要按上述标准两倍支付赔偿金。
3.劳动者有过错被辞退,如严重违反单位制度,单位不用给补偿。
案情回顾:

小朱在某公司工作三年,近期公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退,且不支付任何经济补偿。小朱认为自己虽有小失误,但未达到严重违反制度的程度,公司属于违法辞退,应按照工作年限给予经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱严重违反用人单位规章制度,属于劳动者存在过错被辞退,依据法律规定,公司无需支付经济补偿。
2、若公司无法证明小朱严重违反规章制度,其辞退行为属于违法辞退,需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的三年计算,每满一年支付一个月工资,即应支付三个月工资作为经济补偿,赔偿金则为六个月工资。
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