没签合同可要求几倍的赔偿
- 律师解析
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1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月付两倍工资。
2.用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限合同，从用工满一个月次日至满一年前一日付两倍工资，还需立即补订合同。
3.主张双倍工资有时效限制，一般适用一年仲裁时效。
案情回顾:
小朱于某公司入职，公司一直未与小朱订立书面劳动合同。小朱工作了一年零三个月后，公司才提出补签合同。小朱要求公司支付未签订合同期间的双倍工资，公司认为已过时效，不同意支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。该公司在小朱入职后一年多未签合同，符合支付双倍工资的情形。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。此公司自用工满一年时已视为与小朱订立无固定期限劳动合同。不过，主张双倍工资有时效限制，通常为一年仲裁时效。需审查小朱主张双倍工资是否在时效内，若在时效内，公司应支付相应双倍工资。
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