不接受转岗是否会被迫辞职
- 律师解析
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1.用人单位调整岗位要与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝擅自转岗。
2.单位因劳动者拒绝转岗迫使辞职属违法，劳动者可要求经济赔偿。
3.若转岗符合合同约定或属合理调岗，劳动者拒绝或有不利后果。
4.劳动者遇此情况，可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。公司未与小朱协商，突然通知其转岗。小朱认为新岗位与原岗位差异大，且会降低自己的职业发展空间，便拒绝了转岗要求。公司随后以小朱不服从安排为由，暗示其主动辞职。小朱觉得公司此举不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位调整劳动者工作岗位需与劳动者协商一致。该公司未经协商擅自转岗，小朱有权拒绝。
2、公司因小朱不接受转岗而迫使他辞职，属于违法行为。小朱可主张公司支付经济赔偿金。
3、若公司能证明转岗符合劳动合同约定或属于合理调岗，如基于生产经营需要且未对小朱劳动权益造成实质不利影响，小朱拒绝可能面临不利后果。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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