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签了永久合同主动辞职有无赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-03-24
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郭培员律师
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律师解析
1.签无固定期限劳动合同后主动辞职,通常没有经济补偿。
像劳动者主动提解除且协商一致,或提前三十天书面通知单位解除合同,单位不用支付补偿。
2.不过有例外,若单位有过错,如未按约定提供劳动条件、未及时足额付报酬、未依法缴社保等,劳动者以此解约,单位要支付补偿。
补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资。
案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。工作一段时间后,小朱认为工作环境不佳且工资发放不及时,便向公司提出辞职,并要求公司支付经济补偿。公司则认为小朱是主动辞职,不应给予经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,劳动者主动辞职且与用人单位协商一致,或者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿。本案中小朱虽为主动辞职,但公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的过错情形。
2、根据法律规定,当用人单位存在上述过错,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位应向劳动者支付经济补偿,补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。所以小朱有权要求公司支付经济补偿。
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