工资被拖欠3个月，可不可以选择被迫离职
- 律师解析
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1.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
2.若因单位拖欠工资离职，劳动者不仅能即时解除劳动关系，还能要求经济补偿。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4.劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。近期，单位开始拖欠小朱的工资，未及时足额支付劳动报酬。小朱多次与单位沟通协商，要求支付拖欠工资，但单位仍未解决。小朱认为单位的行为损害了自己的权益，决定选择被迫离职，并要求单位支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。该单位拖欠小朱工资的行为属违法行为，小朱以拖欠工资为由离职，可即时解除劳动关系。
2、小朱有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿应按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若协商不成，小朱可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
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