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没到合同期辞职公司不发工资怎么办

#劳动争议 最新修订 | 2026-03-24
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动者未到合同期辞职,公司不发工资违法。
2.先和公司协商,告知按时发工资是其义务,保存好协商记录。
3.协商不成,向劳动监察部门投诉,准备好劳动合同、考勤记录等证明材料,部门会调查并责令公司改正。
4.也能向仲裁委申请仲裁,要在规定时间内提交书面申请。
5.对仲裁结果不满,可在规定时间内向法院起诉维权。
案情回顾:

小朱与某公司签订了为期三年的劳动合同,但工作一年后,小朱因个人发展原因决定提前辞职。小朱按规定提前一个月向公司提交了辞职申请,并完成了工作交接。然而,到了发薪日,公司却以小朱未到合同期辞职为由,拒绝发放其最后一个月的工资。小朱多次与公司协商,公司仍坚持不发工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司以小朱未到合同期辞职为由不发工资的行为是违法的。按时支付工资是公司的法定义务,不能因劳动者提前辞职而拒绝支付。
2、小朱可以采取多种途径维护自身权益。他可先与公司协商,并留存好协商记录;若协商无果,可向劳动监察部门投诉,准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料,劳动监察部门会责令公司改正;也可在知道权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请;若对仲裁结果不服,还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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