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2026试用期被辞可不可以拿到赔偿

#劳动争议 最新修订 | 2026-03-24
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郭培员律师
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律师解析
1.试用期被辞能否获赔偿,要看具体情况。
若单位能证明员工不符合录用条件,或员工有严重违纪等过错,单位辞退无需赔偿。
2.若单位无正当理由辞退员工,属违法解除合同。
员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍赔偿。
3.工作不满六个月,经济补偿为半个月工资。
无过错被辞可主张一个月工资赔偿,先协商,协商不成可申请仲裁。
案情回顾:

小朱入职某公司,处于试用期。试用期间,小朱工作表现正常,未出现严重违纪、失职等情况。然而,公司突然以小朱不符合录用条件为由将其辞退,且未给出具体证明。小朱认为公司无正当理由辞退自己,要求公司给予赔偿,公司拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件,或劳动者存在严重违纪、严重失职等法定过错情形,用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。但本案中公司无法证明小朱不符合录用条件,小朱也无严重违纪等过错,所以公司随意辞退小朱构成违法解除劳动合同。
2、在违法解除劳动合同的情况下,劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱在该单位工作不满六个月,经济补偿应支付半个月工资,二倍赔偿即一个月工资。小朱可先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。
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