辞退赔偿金标准是按实发工资来算吗
- 律师解析
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1.辞退赔偿金标准按应发工资算，非实发工资。
应发工资是正常劳动下单位应付的全部报酬，含基本工资、奖金等，也有个人应缴社保、公积金。
2.实发工资是应发工资扣除个税、社保、公积金等费用后到手的钱。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
计算赔偿金结合工作年限用应发工资定标准。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年后被辞退。公司计算辞退赔偿金时按照实发工资标准支付给小朱。小朱认为应按应发工资计算，因为应发工资包含基本工资、奖金、津贴及个人应缴纳的社保、公积金等费用，而实发工资是扣除个人所得税、社保等费用后的金额。双方就辞退赔偿金计算标准产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、计算辞退赔偿金时应以应发工资确定月工资标准，应发工资是劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应支付的全部工资报酬，所以该公司按实发工资计算辞退赔偿金不符合法律规定，应按应发工资重新计算支付给小朱。
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