工资欠条存不存在时效上的限制
- 律师解析
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1.工资欠条受时效约束，通常民事权利保护诉讼时效是三年。
2.没约定还款时间的工资欠条，从出具那天起算三年时效；约定还款时间的，则从还款期限截止日起算。
3.时效内债权人能凭欠条起诉讨工资。
超时效起诉，若债务人以时效抗辩，债权人可能败诉。
4.债权人主张权利或债务人同意履行可让时效中断，中断后时效重新计算。
案情回顾:
小朱为小丽提供劳务，小丽向小朱出具了工资欠条。欠条未约定还款时间，出具欠条两年多后，小朱工作繁忙忘记索要工资。又过了一年多，小朱想起此事遂向法院起诉，要求小丽支付工资。小丽则以诉讼时效已过为由进行抗辩。
案情分析:
1、根据法律规定，就工资欠条未约定还款时间的，从出具欠条之日起算三年诉讼时效。本案中小丽出具欠条已过三年多，小朱起诉时若小丽以诉讼时效抗辩，小朱存在丧失胜诉权的可能。
2、若在这期间存在诉讼时效中断情形，如小朱向小丽主张过权利、小丽同意履行义务等，诉讼时效期间会重新计算，小朱仍有胜诉可能，但本案中未提及存在此类中断情形。
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