辞退返聘怎么拿回工资
- 律师解析
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1.返聘人员和单位是劳务关系，非劳动关系。
若被辞退后单位不付工资，先和单位协商，提出按约定支付工资，保留相关沟通证据。
2.协商不成，收集劳务合同、工作及考勤记录、工资条等能证明劳务关系和应发工资的证据，向法院起诉。
3.起诉时明确诉讼请求为单位支付拖欠工资。
举证责任在自己，有充分证据的话，法院会支持诉求。
案情回顾:
小朱是一名返聘人员，在某单位工作。工作一段时间后，单位将小朱辞退，且未支付其工资。小朱与单位沟通协商，要求支付工资，单位却以各种理由拖延。小朱保留了与单位沟通的聊天记录和通话录音。因协商无果，小朱打算通过法律途径解决，收集了劳务合同、工作记录、考勤表等证据，向法院提起诉讼，要求单位支付拖欠的工资。
案情分析:
1、返聘人员与单位构成劳务关系而非劳动关系，小朱作为返聘人员，在被单位辞退且未获工资时，先与单位沟通协商的做法符合处理此类纠纷的常规流程，且保留相关证据有助于后续维权。
2、协商无果后，小朱收集劳务合同、工作记录等能证明劳务关系及应发工资数额的证据向法院起诉，并明确诉讼请求，符合法律规定。根据“谁主张，谁举证”原则，若小朱证据充分，法院会支持其要求单位支付工资的诉求。
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