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无过错遭解雇,赔偿标准该定多少

#工资福利 最新修订 | 2026-03-24
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郭培员律师
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律师解析
1.无过错被解雇,单位属违法解除合同,劳动者可要求单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资;超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
若工资高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍标准付,补偿年限最高十二年。
案情回顾:

小静在一家公司工作两年多了,工作一直兢兢业业,没有任何过错。然而,公司却突然以经营困难为由将小静解雇,且未给予任何合理补偿。小静认为自己无过错被解雇不合理,要求公司赔偿,公司却拒绝承认违法解除劳动合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、用人单位在小静无过错的情况下将其解雇,这构成了违法解除劳动合同。根据法律规定,劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、小静在该单位工作两年多,经济补偿应按三年计算,即支付三个月工资。若小静月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,公司应按小静劳动合同解除前十二个月的平均工资为标准,支付三个月工资的经济补偿,并按此标准的二倍支付赔偿金。
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