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超过劳动法规定的加班时间怎么算

#工资福利 最新修订 | 2026-03-24
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郭培员律师
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律师解析
1.用人单位让劳动者超法定加班时间工作,要依法付加班费。
工作日加班,付不低于工资150%报酬;休息日加班且无补休,付不低于200%报酬;法定休假日加班,付不低于300%报酬。
2.算加班工资,先定基数,一般按劳动合同来,且不低于当地最低工资标准。
3.单位超时加班又不付加班费,劳动者可先协商,不成可投诉、仲裁、诉讼维权。
劳动行政部门可责令限期支付,逾期加付赔偿金。
案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司经常安排他加班,不仅工作日加班,休息日和法定休假日也让他加班。然而,公司却未依法支付加班费。小朱多次与公司协商,希望公司支付加班费,但公司以各种理由推脱。小朱无奈,不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位安排劳动者超过法定加班时间加班,应依法支付加班费。工作日加班,需支付不低于工资150%的报酬;休息日加班且不能安排补休,支付不低于200%的报酬;法定休假日加班,支付不低于300%的报酬。该公司安排小朱加班却不支付加班费,违反了此规定。
2、计算加班工资要先确定加班工资基数,通常按劳动合同约定执行,且不得低于当地最低工资标准。小朱可根据自身情况确定加班工资基数。若与公司协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉,或通过劳动仲裁、诉讼维护权益。劳动行政部门有权责令公司限期支付,逾期不支付的,责令加付赔偿金。
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