员工在试用期辞退是否有工资
- 律师解析
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1.员工试用期被辞退也有工资。
只要付出劳动，用人单位就得按合同和规定及时足额付报酬。
2.试用期内，员工工作了，单位就要按实际工作天数，以约定的试用期工资标准发钱。
3.若单位拒付，员工可先协商，协商无果可找劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
这是受法律保障的。
案情回顾:
小朱在一家公司试用期工作了半个月后，被公司以不符合岗位要求为由辞退。公司告知小朱试用期被辞退没有工资，小朱认为自己付出了劳动，公司应给予工资。双方就试用期工资支付问题产生争议，小朱希望公司支付其半个月的工资。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。小朱在试用期提供了劳动，公司应当支付工资。
2、工资数额应按照双方约定的试用期工资标准，根据小朱实际工作的半个月天数来计算。若公司拒绝支付，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。
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