离职后未回款项目可不可以给提成
- 律师解析
-
1.离职后未回款项目能否拿提成，要看劳动合同、公司制度和实际情况。
2.合同或制度明确提成发放条件和时间，员工满足条件，离职也能拿提成。
如回款到一定比例就发，离职时已达标，应获提成；若要完全回款才发，未完成回款离职，难主张提成。
3.离职后对回款有实质帮助，可与公司协商要提成。
4.协商不成，员工收集证据，可通过劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱从公司离职，有未回款项目。公司认为项目未完全回款，小朱不应获得提成。小朱则称劳动合同规定项目回款到一定比例就发放提成，他离职时已达该比例，应获相应提成。双方为此产生争议，小朱与公司协商无果。
案情分析:
1、判断小朱能否获得未回款项目提成，需依据劳动合同、公司规章制度以及实际情况。本案中劳动合同规定项目回款到一定比例发放提成，小朱离职时已达该比例，从规定来看他有权获得相应提成。
2、若公司规定以项目完全回款作为发放提成的前提，小朱在未完全回款时离职，通常难以主张提成，但本案并非这种情况。
3、若小朱离职后对项目回款提供了实质性帮助，可与公司协商提成事宜。协商不成，小朱可收集证据，通过劳动仲裁等途径维权。
0
问题没解答? 125605人选择咨询律师
离职后未回款项目可不可以给提成
一键咨询
