碰到公司非法解约劳动合同要怎么做
- 律师解析
-
1.收集证据：
遇到公司非法解约，要收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和非法解约的证据。
2.协商解决：
和公司协商，要求撤销解约决定、恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。
3.投诉仲裁诉讼：
协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。某天，公司无故向小朱发出解约通知，小朱认为公司属于非法解约。双方就解约事宜产生争议，小朱要求公司撤销解约决定，恢复劳动关系或支付赔偿金，但公司拒绝。小朱遂决定采取进一步措施维护自身权益。
案情分析:
1、小朱可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司解约通知等证据，以证实自己与公司的劳动关系以及公司非法解约的事实，这是维权的基础。
2、小朱已与公司协商，若协商不成，他可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。赔偿金方面，按法律规定为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
0
问题没解答? 125403人选择咨询律师
碰到公司非法解约劳动合同要怎么做
一键咨询
