公司不按时发工资怎么解除合同
- 律师解析
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1.若公司不按时发工资，劳动者可依法解除劳动合同。
先收集工资条、银行流水、聊天记录等证据，证明公司未按时支付工资。
2.书面通知公司解除合同，在通知书里指出公司未及时足额付酬，依据法律解除双方合同。
3.按规定，公司未及时足额付酬致劳动者解约，需支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
4.完成解除手续后，公司不付补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司经常不按时发放工资。小朱收集了工资条、银行流水和与财务的聊天记录等证据，以证明公司未按时支付工资。随后，小朱书面通知公司，指出其未及时足额支付劳动报酬，依据法律规定解除双方劳动合同。但公司认为小朱是主动离职，拒绝支付经济补偿，小朱决定维权。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。小朱收集的工资条、银行流水和聊天记录等证据，可证明公司存在未按时支付工资的情况，其书面通知公司解除劳动合同的行为符合法律规定。
2、用人单位在劳动者因未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的情况下，需支付经济补偿。公司以小朱主动离职为由拒绝支付经济补偿不合法。若公司不支付，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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