劳动争议仲裁反申请如何处理
- 律师解析
-
1.劳动争议仲裁中，被申请人提反申请，仲裁委收到后5日内决定是否受理并通知被反申请人。
受理后，反申请与原仲裁申请合并处理。
2.仲裁委审查反申请受理条件，如关联性、提出时间等。
被反申请人需在规定时间交答辩书。
3.仲裁庭依双方证据和陈述审理查明事实。
若反申请与原申请独立，可分开审理。
4.当事人应积极准备证据应对，保障自身权益。
案情回顾:
小朱因劳动纠纷向仲裁委申请仲裁被申请人小李。小李在仲裁过程中提出反申请。仲裁委收到反申请后，需在五日内决定是否受理并通知小朱。小朱认为小李的反申请与原仲裁申请无关联性不应受理，而小李坚持认为有关联性应一并审理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，仲裁委应审查反申请是否符合受理条件，包括是否与原仲裁申请有关联性、是否在规定时间内提出等，并在收到反申请之日起五日内决定是否受理并通知被反申请人。
2、若仲裁委决定受理小李的反申请，会将反申请和原仲裁申请合并处理。小朱作为被反申请人应在规定时间内提交答辩书。
3、若经审查认定反申请与原申请相互独立，仲裁委也可分开审理。双方当事人都应积极准备证据应对，以保障自身合法权益。
0
问题没解答? 125344人选择咨询律师
劳动争议仲裁反申请如何处理
一键咨询
