实习生没签合同被裁后有没有赔偿
- 律师解析
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1.实习生和用人单位的赔偿问题要分情况。
勤工助学的实习生与单位是劳务关系，有无赔偿看双方约定，没约定单位不用赔。
2.若构成劳动关系，即便没签合同，单位违法解除就得赔偿。
3.超过一个月不满一年没签书面合同，单位要每月付双倍工资。
4.单位违法解除，按经济补偿标准双倍赔偿，工作每满一年付一个月工资，不满半年付半个月工资。
案情回顾:
小朱是一名实习生，到某单位工作。工作一段时间后，单位突然将小朱辞退。小朱认为单位违法解除关系，要求赔偿。单位则称小朱是勤工助学性质，双方是劳务关系，且无相关赔偿约定，无需支付赔偿。小朱却觉得自己与单位构成劳动关系，虽未签合同，单位也应给予赔偿。
案情分析:
1、判断实习生与用人单位的关系需分情况。若小朱是勤工助学，与单位为劳务关系，赔偿依双方约定，若无约定单位无需赔偿。
2、若小朱与单位构成劳动关系，即便未签合同，单位违法解除也需赔偿。自用工超一个月不满一年未订立书面合同，单位应向小朱每月支付二倍工资。单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
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