没签订合同该怎么证实劳动关系
- 律师解析
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1.没签合同也能证明劳动关系，可用这些凭证：
工资支付记录、社保缴纳记录；能证明身份的工作证、服务证；招工登记表、报名表；考勤记录；其他劳动者证言。
2.第一、三、四项凭证由单位举证。
3.若单位拒绝提供，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，让单位担责。
4.收集好这些证据，就能证明和单位有劳动关系。
案情回顾:
小朱在一家单位工作了几个月，单位一直未与其签订劳动合同。小朱因某些原因想要证实与单位的劳动关系，以便维护自身权益。单位拒绝提供工资支付记录、招工登记表和考勤记录。小朱收集了工作证以及其他同事的证言，向单位提出确认劳动关系的要求，单位却不予认可，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，未签订合同可通过多种凭证证实劳动关系，小朱收集的工作证和同事证言属于可证实劳动关系的凭证范围。
2、工资支付记录、招工登记表和考勤记录的有关凭证由用人单位负举证责任，该单位拒绝提供，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，让单位承担不利后果。小朱收集的证据能在一定程度上有效证实与单位存在劳动关系。
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