超工时状况能不能去申请劳动仲裁
- 律师解析
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1.超工时可申请劳动仲裁。
法律规定，劳动者每日工作不超8小时、每周不超44小时。
单位因经营需延长工时，要和工会、劳动者协商，一般每日不超1小时，特殊情况每日不超3小时、每月不超36小时。
2.单位超工时安排工作，劳动者可收集考勤、加班通知、工资条等证据，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁。
3.查证属实，劳动者可诉求支付加班费；超时加班影响健康的，可要求单位解决问题。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司经常安排其加班，每日工作时长远超八小时，每周工作时间严重超过四十四小时，且未与工会和小朱协商。小朱收集了考勤记录、加班通知和工资条等证据，认为公司超工时安排工作侵犯了自己的权益，向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费并解决超时加班问题，公司则认为安排加班是工作需要，不应支付加班费。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者每日工作不超八小时、平均每周不超四十四小时，用人单位因生产经营需延长工作时间应与工会和劳动者协商，一般每日不得超一小时，特殊情况每日不得超三小时，每月不得超三十六小时。该公司未按规定安排工作时长，属于违法行为。
2、小朱收集的考勤记录、加班通知、工资条等证据可证明公司超工时安排其工作。若查证属实，小朱诉求支付加班费合理合法。若超时加班严重影响健康，小朱要求用人单位解决超时加班问题也会得到支持。
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