单位拖欠工资离职可以要求支付赔偿金吗
- 律师解析
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1.单位拖欠工资，劳动者离职可要求经济补偿，但未必能拿到赔偿金。
2.单位未及时足额付薪，劳动者以此解约，单位要按工作年限付经济补偿。
每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.要获赔偿金，需劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不付，按应付金额50%-100%加付。
案情回顾:
小胡在某单位工作多年，近期单位以资金周转困难为由拖欠小胡数月工资。小胡多次与单位沟通无果后，决定离职并要求单位支付经济补偿和赔偿金。单位则认为资金困难只是暂时的，不应支付经济补偿和赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。小胡因单位拖欠工资离职，单位需按小胡在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若小胡要获得赔偿金，需劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付，才需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小胡加付赔偿金。目前小胡未提及劳动行政部门介入，所以不一定能获得赔偿金。
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