劳务合同可以和劳动合同一起签吗
- 律师解析
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1.劳务合同和劳动合同能同时签。
两类合同性质有别，劳动合同确立劳动关系，受劳动法规约束，单位要履行缴纳社保等义务；劳务合同建立劳务关系，受民法典合同编调整，双方按约定行事。
2.劳动者若时间和能力允许，且不违反约定与法规，可和不同主体分别签这两类合同。
3.劳动者要避免因一方工作影响另一方合同履行，不然可能担责。
案情回顾:
小朱在A单位工作，与A单位签订了劳动合同。工作之余，小朱发现自己有时间和精力承接其他工作，于是又与B单位签订了劳务合同。一段时间后，A单位发现小朱在为B单位提供劳务，认为小朱的行为影响了其在A单位的工作，要求小朱停止与B单位的劳务关系，否则将解除劳动合同。小朱则认为自己有能力兼顾两份工作，且两份合同都未违反相关规定，不同意停止劳务合同。
案情分析:
1、劳动合同确立的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，受劳动法律法规调整，单位需承担缴纳社保等法定义务；劳务合同建立的是平等主体间的劳务关系，受民法典合同编等调整，双方按约定履行权利义务。小朱与A、B单位分别签订的合同性质不同。
2、若小朱具备相应时间和能力，且不违反与A单位的约定及法律强制性规定，可同时签订两类合同。但如果小朱过度投入B单位工作影响了A单位合同履行，可能需对A单位承担违约责任。
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