员工离职满一年还可不可以告公司
- 律师解析
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1.员工离职满一年可能告公司，这和仲裁、诉讼时效有关。
2.劳动争议仲裁时效一年，从知道权利被侵害时算。
离职时知权益受损，过一年仲裁时效且无中断、中止情况，仲裁申请可能被驳回。
3.因不可抗力等耽误时效可中止，原因消除后继续计算；主张权利等会导致时效中断，中断时起重新算。
4.仲裁不行进入诉讼，一般民事案件诉讼时效三年，符合条件可起诉公司。
案情回顾:
小朱从公司离职满一年后，认为在职期间公司未足额支付其加班费，遂向仲裁机构申请仲裁。公司则以已过一年仲裁时效为由进行抗辩。小朱称在离职半年时曾向公司主张过加班费，但公司未处理。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若小朱离职时就知道加班费权益受损，正常情况下过了一年仲裁时效，若无中断、中止情形，仲裁申请可能被驳回。
2、但小朱称离职半年时向公司主张过加班费，这可能导致仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若仲裁无法解决进入诉讼阶段，一般民事案件诉讼时效为三年，若符合条件，小朱仍可起诉公司。
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