产假期间合同期满应该怎样去赔偿
- 律师解析
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1.产假期间合同到期，劳动合同会延续到产假结束才终止，不是直接给赔偿。
2.若单位在产假期间终止合同，属于违法解除。
3.劳动者可要求单位继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
4.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
案情回顾:
小丽在一家公司工作，工作期间怀孕并休产假。产假期间，她与公司签订的劳动合同到期，但公司却直接终止了与她的劳动合同。小丽认为公司不应在她产假期间终止合同，要求公司继续履行合同，而公司则认为合同到期终止合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，产假期间合同期满，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，所以该公司在小丽产假期间终止劳动合同的行为属于违法解除。
2、小丽可要求公司继续履行合同；若小丽不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小丽在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指小丽在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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