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员工未签劳动合同满一年要怎样处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-03-25
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郭培员律师
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律师解析
1.员工未签劳动合同满一年,视作与单位订立无固定期限合同。
2.单位自用工超一月不满一年未签合同,要给员工每月付双倍工资,员工能主张11个月双倍工资差额。
3.员工可先和单位协商赔偿,协商不成,收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据。
4.可向劳动监察部门投诉,也能向仲裁委申请仲裁,依法维权,要求单位付差额并补订合同。
案情回顾:

小朱在一家公司工作满一年,公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱向公司提出支付双倍工资差额并补订无固定期限劳动合同的要求,公司认为小朱工作表现一般,不同意支付双倍工资,只愿补签合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资,小朱可主张11个月的双倍工资差额。且员工未签劳动合同满一年,视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同,因此小朱要求补订无固定期限劳动合同合理合法。
2、小朱可先与用人单位协商赔偿事宜,若协商不成,可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据,向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护自身合法权益。
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