工厂工伤老板不付医药费该怎么解决
- 律师解析
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1.员工工伤后老板不付医药费，员工或近亲属在事故发生1年内，向当地社保行政部门申请工伤认定，认定后再申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.若老板没给员工交工伤保险，由老板担责。
员工先和老板协商赔偿费用。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付；也能申请仲裁追讨费用。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。
案情回顾:
小朱是某工厂员工，在工作时不幸发生工伤。然而，工厂老板却拒绝支付医药费。小朱多次与老板协商，老板均以各种理由推脱。小朱不知如何维护自己的权益，与老板在工伤赔偿责任的承担上产生了争议。
案情分析:
1、根据法律规定，员工发生工伤，若老板未为员工缴纳工伤保险，用人单位需承担全部赔偿责任。小朱可在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
2、小朱与老板协商赔偿未果后，有多种途径可维护自身权益。他可以向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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