工伤致残能辞退吗
- 律师解析
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1.通常，用人单位不可随意辞退工伤致残员工。
2.职工因工致一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，单位不能解除。
3.五级、六级伤残，保留劳动关系，单位安排工作；难安排则发津贴，本人提出可解除。
4.七级至十级伤残，合同期满终止或本人提出可解除。
5.单位违规辞退，属违法解除，员工可要求继续履行或支付赔偿金。
案情回顾:
小胡在工作期间受伤，经鉴定为六级伤残。公司以其受伤后无法承担原工作为由，决定辞退小胡。小胡认为自己的伤残等级应保留劳动关系，公司此举不合法，要求公司继续履行合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，应保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，经工伤职工本人提出，才可解除或终止劳动关系。小胡六级伤残，公司在未安排适当工作，且小胡未主动提出解除的情况下辞退他，不符合规定。
2、公司的辞退行为属于违法解除劳动合同，小胡有权要求单位继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金。
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