工资拖欠怎么算出来的
- 律师解析
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1.正常情况：
以劳动合同约定的工资支付标准和时间为准。
若约定每月固定日期发固定工资，到日子没发，没发的就是拖欠工资。
2.计件工资：
按约定的计件单价和劳动者完成的工作量算应得工资，没支付的部分即拖欠工资。
3.加班情况：
工作日加班付150%加班费，休息日加班无补休付200%，法定休假日加班付300%。
正常工资加加班费，减去已支付的，就是拖欠工资。
劳动者可收集考勤记录、工资条等确定数额。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，劳动合同约定每月固定日期支付固定数额工资。然而到了支付日，公司却未支付工资。另外，小朱还存在加班情况，但公司也未支付相应加班费。小朱与公司就拖欠工资数额产生争议，公司认为应按固定工资计算，而小朱觉得要加上加班费。
案情分析:
1、在正常情形下，应以劳动合同约定的工资支付标准和支付时间为依据。像小朱这种合同约定每月固定日期支付固定数额工资的，到支付日未支付，未支付的固定数额就是拖欠工资。
2、若存在加班情况，工作日加班应按不低于工资150%支付加班费，休息日加班又不能安排补休的按200%支付，法定休假日加班按300%支付。小朱可将正常工资与加班费相加，减去已支付部分，算出拖欠工资。同时，小朱可收集考勤记录、工资条等证据来确定具体拖欠数额。
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