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员工递交离职申请后可不可以撤销

#劳动关系 最新修订 | 2026-03-26
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郭培员律师
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律师解析
1.员工递交离职申请后能否撤销,要看具体情况。
若单位还没同意离职,员工撤销申请是对自身权利的处理,一般能撤销,此时劳动合同未解除,双方劳动关系继续。
2.若单位明确同意离职,双方已就解除合同达成一致,离职申请不能撤销,因为协商一致解除合同有法律效力。
3.若申请中明确了离职时间且已到,劳动关系已解除,也无法撤销。
员工撤销申请要及时和单位沟通,避免纠纷。
案情回顾:

小朱是某公司员工,向公司递交了离职申请。之后小朱又想继续留在公司工作,便打算撤销离职申请。但此时公司存在两种情况,一是公司尚未对其离职申请作出同意的表示,二是公司已经明确表示同意小朱离职。双方就小朱能否撤销离职申请产生争议。

案情分析:

1、若公司未作出同意离职的意思表示,小朱撤销离职申请是对自身权利的处分,通常可以撤销。因为此时离职申请未产生解除劳动合同的法律后果,双方劳动关系继续存续。
2、若公司已明确表示同意离职,双方就解除劳动合同达成一致,小朱的离职申请不可撤销。因为劳动合同的解除是双方协商一致的结果,具有法律效力。若离职申请中明确离职时间且已到该时间,劳动关系已解除,同样无法撤销。小朱撤销离职申请应及时与公司沟通,避免产生不必要的纠纷。
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