联系不到人怎么解除劳动合同
- 律师解析
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1.先查看合同与公司制度对旷工的规定，若员工旷工符合解除条件，公司可依法解除。
2.尝试多种方式联系员工，用邮政快递发书面通知，注明“解除劳动合同通知”，保留底单与查询记录。
若被退回，在报纸等媒体发公告，写明解除原因、时间等。
3.公告期满正式决定解除合同，送达决定（公告视为送达），留存证据防纠纷。
案情回顾:
小胡是某公司员工，连续多日旷工未到岗，公司无法联系到他。公司查看劳动合同和规章制度，发现小胡旷工天数已达解除条件。公司通过邮政快递向小胡发送解除劳动合同通知，快递被退回。之后公司在报纸上发布公告，说明解除原因和时间。公告期满后，公司作出解除决定，但小胡认为公司解除程序不合法，双方产生争议。
案情分析:
1、公司依据劳动合同和规章制度中旷工解除条件进行操作，有一定的合法性基础。公司按规定通过邮政快递通知，在被退回后又进行公告，符合解除劳动合同的程序要求。
2、小胡主张公司解除程序不合法，但公司已按规范步骤操作并留存相关证据，若小胡无法提供有力反证，其主张难以得到支持。公司做好证据留存工作，可有效应对可能的劳动纠纷。
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